你上火吗? 让我们共同来缉拿上火的元凶！

你上火，可能不是你的问题，而是我们共同的问题！
因为我们大多数人都不知道如何行为！而且这绝非危言耸听！

西方受基督教的影响颇深，圣经的信条常常被大多数人默默的遵从，加上西方对真理的崇尚，新的经济，社会理论很快就被贯穿到现实生活当中，以提高社会的生产率。

而我们，十三亿的人口，56个民族，风云变幻的近代史，智者有自己的信条或者座右铭，凡夫俗子则人云亦云......

天下熙熙，皆为利来，天下嚷嚷，皆为利往。但追名逐利并非上火的理由！

人们在生活中缺少一个人文价值的导引，在行为上真可谓是五花八门，同在一个国家，却象是生活在不同的社会里！生活在这样的人文环境中，相互的摩差伤害不可避免，这样的关系间不断，里还乱，你能不上火吗? 注意，这并不能错误的理解为社会和文化的多元化！当然，我们国家还缺少完善的社会保障，这导致人们无法获得相对的独立性，给和谐的人际关系增加了障碍。

人们在交往时没有共同的或相近的人文导向，就会对对方有不同的心理预期，最后结果和心理预期经常造成相互间的误会和关系紧张，以至于相互拆台，勾心斗角。这并非人们的初衷，但却是不幸的结局。归根到底，人们不知道如何行为，因为人的第一属性是社会性，良好的社会协作需要一个行为和精神导向，它应该是来源于生活而高于生活，既抽象而又可以具体化，放之四海而皆准。就好比散文一样，讲求形散而神不散。这种指引的缺乏最终增加了社会成本，这种社会成本将直接以交易成本隐性的提高了生产成本，从而制约了经济和社会发展。我想这个应该值得我们的社会学家深思！

比如，在大连生活过的朋友想必熟悉一句话，那就是" 哎呀，上火啊!" 这句话在人们的生活中应该是出现的最频繁,简直就是"您好"的代名词！可是大家想想，大连那山美，水没，人更美，上的是啥火呀!

那末,一个人如果总是上火，那怎能干好工作 怎能处理好邻里同事关系? 想想可怕吧?

国外可真的不这样！100% 投入工作！而我们，多少的精力,体力,脑力,要消耗在人际关系上?